Diesen Kurs können Sie nur exklusiv bei der HSB Akademie (in Kooperation mit der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH) buchen.
Das Aufgabenfeld der Personalberatung ist in den letzten Jahren deutlich komplexer geworden. Zum traditionellen Kerngeschäft, also der Besetzung von Führungspositionen, sind zahlreiche strategische, operative sowie administrative Inhalte hinzugekommen. In diesem beruflichen Kontext werden daher qualifizierte Fachkräfte immer wichtiger, um den steigenden Anforderungen der Branche dauerhaft gerecht zu werden.
Lernen Sie mit diesem Fernlernkurs die umfangreichen Möglichkeiten einer erfolgreichen Personalberatung kennen und setzen Sie die klassischen und aktuellen Trends der Personalberatung gezielt und erfolgreich um.
Erwerben Sie ein branchenanerkanntes Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH als Personalberater/-in und gestalten Sie die damit im Zusammenhang stehenden vielfältigen Zukunftsfelder.
Unsere Leistungen für Sie:
7 Themenschwerpunkte in der Personalberatung:
Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
Um das Gesamtthema der Personalberatung zu verstehen, beleuchten wir das komplexe Aufgabenspektrum von Personalberatern/Personalberaterinnen und definieren im Rahmen dieses Fernlernkurses Begriffe wie Kundenkreis, Bewerber- und Stellenmarkt.
Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
Lernen Sie Akquisemaßnahmen kennen, mit deren Hilfe eine erfolgreiche Personalvermittlung erfolgen kann – von der Marktanalyse bis hin zur Telefonakquise. Darüber hinaus wird Ihnen das notwendige Rüstzeug vermittelt, worauf Sie bei der Auftragsklärung und Auftragserfüllung achten müssen.
Personalmarketing
Erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben und Ziele Personalmarketing verfolgt. Darauf aufbauend werden Ihnen hilfreiche Praxismarketing-Instrumente vermittelt und die Herangehensweise an den Prozess des Controllings nähergebracht.
Personalentwicklung
In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über mögliche Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools und Ihnen werden die Ziele der Personalentwicklung vermittelt. Darüber hinaus lernen Sie die Personalentwicklung als festen Bestandteil der Organisationsentwicklung kennen.
Outplacement-Beratung/ Newplacement
Wir stellen Ihnen die unterschiedlichen Formen der Outplacement-Beratung vor und veranschaulichen deren Zielstellungen und Vorteile. Des Weiteren lernen Sie, wie eine Outplacement-Beratung zu kalkulieren ist und was beim Ablauf der Beratung zu beachten ist.
Coaching und Training
Um die Begriffe Coaching und Training klar voneinander abgrenzen zu können, werden diese im Sinne dieses Fernlernkurses definiert. Erfahren Sie die Unterschiede zwischen Bewerber-Coaching und -Training und lernen Sie darüber hinaus das Führungskräfte-Coaching als nachhaltiges Instrument kennen.
Von Akquise bis Zeitmanagement
Um sich als Personalberater/-in erfolgreich zu beweisen, ist Know-how in rechtlichen Fragen sowie Vergütungsregelungen unabdingbar. Wir stellen Ihnen in diesem Modul die entsprechenden Grundlagen vor. Zudem werden Ihnen Managementkompetenzen vermittelt, die Ihnen helfen, Ihre Zeit effektiv zu nutzen und individuell Prioritäten zu setzen.
Verständnisfragen zur Lernkontrolle:
Es ist erforderlich, dass Sie Ihr Wissen während Ihrer Qualifizierung zum/zur „Personalberater/-in (IHK)“ kontinuierlich überprüfen. Hierfür stehen Ihnen Verständnisfragen zur Verfügung, die Ihnen auf unserer Lernplattform zur Verfügung gestellt werden. Diese Fragen sind als Multiple-Choice-Fragen abrufbar und thematisieren die einzelnen Lerninhalte des Kurses. Diese Fragen dienen dazu, selbständig Fachaufgaben in der Personalberatung zu beantworten.
Beispiele:
Welche dieser Personaldienstleistungen ist genehmigungspflichtig?
- Headhunting
- Outplacement-Beratung
- Private Arbeitsvermittlung
- Karriereberatung
Welcher der folgenden Punkte gehört nicht zu den Aufgaben von Personalmarketing?
- Erhöhen der Arbeitgeberattraktivität
- potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen interessieren
- Mitarbeiterbindung bei relevanten Gruppen erhöhen
- den Kurs der Unternehmensaktie erhöhen
Welche der folgenden Kombinationen ist die am häufigsten gewählte?
- Einzel-Outplacement, Garantieprogramm
- Gruppen-Outplacement, Kompaktprogramm
- Einzel-Outplacement, befristetes Programm
- Gruppen-Outplacement, Garantieprogramm
18 Onlinevorlesungen mit fachbezogenen Themen:
Mit den Onlinevorlesungen bringen wir Theorie und Praxis zusammen, d.h. das Wissen, das Sie sich im Vorfeld mittels der Studienbriefe und unserer Lernplattform angelesen haben, wird hier mit dem nötigen Praxisbezug dargestellt.
Im Rahmen des Fernlernkurses „Personalberater/-in (IHK)“ absolvieren Sie folgende Themenwochen:
- Personalberatung im Kontext der Personaldienstleistung
- Arbeitsmarkt (Stellen- und Bewerbermarkt)
- Akquise und Auftragsklärung
- Personalvermittlung, Teil 1 (Auftrag und Research)
- Personalvermittlung, Teil 2 (Profiling und Auswahl)
- Recruiting-Formen
- Personalmarketing, Teil 1
- Personalmarketing, Teil 2
- Personalentwicklungsberatung, Teil 1 (Talentmanagement)
- Personalentwicklungsberatung, Teil 2 (Fachkräfteentwicklung)
- Outplacement-Beratung Teil 1
- Outplacement-Beratung Teil 2
- Coaching und Training
- Kalkulation der einzelnen Dienstleistungen an Beispielen
- Zeit- und Prioritätenmanagement
- Moderne Personalberatung – Trends und Ausblicke
- Rechtliche Grundlagen; Urteile
- Dokumentation und Nachweisführung; EDV; Zertifizierung; Datenschutz
Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH:
Nach einem erfolgreichen Durchlaufen des Kurses und dem Abschluss mit einer Prüfung, wird der Kurs mit einem IHK-Zertifikat abgeschlossen. Dieses bietet den Vorteil für beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Qualifizierung auf dem Arbeitsmarkt. Das branchenanerkannte IHK-Zertifikat hilft Ihnen dabei, Ihre individuellen Perspektiven im Job zu verbessern!
2 Workshops zur individuellen Wissensanpassung:
Wir laden Sie im Rahmen Ihrer Qualifizierung zum/zur „Personalberater/-in (IHK)“ für zwei Workshops an die HSB Akademie vor Ort in Leipzig ein! Die Workshops weisen einen hohen Praxisbezug auf und ermöglichen es Ihnen, direkt mit den Dozenten Erfahrungen auszutauschen und hilfreiche Tipps zu erhalten, wie Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen können.
Lernen durch erfahrene Dozenten (Praktiker/-innen):
Siegfried Scharff
- Personalberater, Outplacement-Berater, Coach
- systemischer Organisationsberater
- Agenturinhaber
Holger Erbe
- Betriebswirt
- Geschäftsführer
Lernunterstützung durch ausgewählte Lernmodule der Lernplattform startIQ:
Während der gesamten Kursdauer haben Sie einen persönlichen Zugang zu unserer Lernplattform startIQ. Hier können Sie webbasiert lernen. Die Lernplattform ist ein gesicherter Lernbereich, auf Sie alle prüfungsrelevanten Inhalte und Lernmaterialien nachlesen können. Des Weiteren stehen Ihnen dort auch die Verständnisfragen zu allen Modulbereichen sowie ein Nachschlagewerk für Fachausdrücke zur Verfügung.
Mit Ihren Zugangsdaten können Sie sich immer und überall auf der Lernplattform einloggen – auch mobil, denn die Lernplattform ist im responsiven Design entwickelt.
Lebenslanger Zugang zum Online Campus mit bereitgestellten Onlinevorlesungen und Zusatzskripten: