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Mitarbeitermotivation
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Anforderungen
- Wenn Sie bereits Führungskraft sind und sich schnell und kompakt Rüstzeug für die tägliche Motivationsherausforderung aneignen wollen.
- Wenn Sie sich auf eine erste Führungsverantwortung gezielt vorbereiten wollen und verstehen lernen wollen, was Ihre Verantwortung für die Leistung und die Stimmung der Mitarbeiter ist.
- Wenn Sie gerade eine Führungsrolle übernommen haben und sich professionalisieren wollen.
- Wenn Sie sich Grundlagen zum Thema Mitarbeitermotivation bzw. -führung aneignen möchten.
- Wenn Sie als ?Übungsleiter? oder ?Betreuer? verstehen lernen wollen, wie Sie Motivation erreichen können.
- Wenn Sie als Elternteil besser verstehen lernen wollen, wie Sie gute Bedingungen für Motivation erreichen können.
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Titel
Wenn Sie die Hausaufgaben für sämtliche Lernhefte eingereicht haben und dafür ausreichend benotet wurden, erhalten Sie zum Ende des Lehrgangs Ihr Laudius-Abschlusszeugnis.
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Inhalt
Über den Kurs Mitarbeitermotivation.
„Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt“, „Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“, „Wir fühlen uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet“, so und ähnlich klingt es in vielen „Mission Statements“ von Unternehmen. Aber folgen den Worten auch immer Taten?
Laut der Gallup- Studie von 2010 haben nur ca. 13% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen eine emotionale Bindung an ihren Arbeitsplatz, hingegen machen 68% der Mitarbeiter nur noch den Dienst nach Vorschrift, jeder vierte hat sogar schon innerlich gekündigt. Der Schaden, der dadurch entsteht, ist enorm: bis zu 246,3 Milliarden Euro gehen den Unternehmen durch das fehlende Engagement jährlich verloren.
Die Gründe für schlechtes Engagement sind immer wieder auch innerhalb der Führungsetagen zu finden. Die befragten Mitarbeiter gaben bei der Gallup-Studie an, dass sich die Führungskräfte kaum für sie als Mensch interessierten und dass sie nicht wüssten was genau von ihnen erwartet wird.
Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist es deshalb, dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen für Motivation erhalten. Dies können Sie lernen. Es gibt nur eine begrenzte Zahl an Möglichkeiten und es gibt eine Reihe von Prinzipien, die Sie beachten sollten. Dies gilt für die Motivation und für den Umgang mit Demotivation.
Ihr Lohn: Ein leistungsfähiges Team und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Arbeit haben.
Welche Vorteile bietet Ihnen dieser Lehrgang?
Die Lernhefte vermitteln Ihnen in kompakter Form ein solides Grundwissen wesentlicher Bereiche des Themas „Mitarbeitermotivation“. Anhand anschaulicher und sehr praxisorientierter Schritt-für-Schritt Anleitungen und gut strukturierter Checklisten erarbeiten Sie sich die wichtigsten Inhalte zum Thema und so können Sie sofort beginnen, Ihre ersten eigenen Schritte zur Motivation von Mitarbeitern zu planen.
Dieser Kurs verschafft Ihnen einen systematischen Einblick darüber, wie Sie Mitarbeiter, Kollegen oder ein Ihnen anvertrautes Team motivieren können, damit auch Sie Ihr berufliches Handeln erfolgsorientierter ausrichten können und dafür Sorge tragen können, dass die Motivation bei Ihnen und bei anderen auf hohem Niveau bleibt.
Lerninhalte
- Definition des Begriffs Motivation
- Extrinsische und Intrinsische Motivation
- Mitarbeiter individuell motivieren
- Feedback
- Feedbackgespräche führen
- Selbstmotivation
- Umgang und Vermeidung von Demotivation
Lernmaterial
6 Lernhefte. Sie benötigen keine weiteren Bücher ? so haben Sie alles Notwendige zur Hand und sparen auch noch Geld.
Zertifikate
Wenn Sie mindestens 80% der Hausaufgaben eingereicht haben und diese mit mindestens der Note ?ausreichend? bewertet worden sind, können Sie die institutsinterne Abschlussarbeit bearbeiten und erhalten nach erfolgreicher Abschlussprüfung das Laudius Zertifikat.
Kursdauer in Monaten: 8
Kursgebühr:
- Digitale Kursunterlagen ohne Fernlehrerbetreuung: 8x 49,00 €
- Digitale Kursunterlagen mit Fernlehrerbetreuung: 8x 89,00 €
- Gedruckte + Digitale Kursunterlagen mit Fernlehrerbetreuung: 8x 109,00 €
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