Inhalt
Das Erfolgsprinzip: Einstellungen verändern und aus Fehlern lernen
Es sind unsere Interpretationen, die Resultate als positiv oder negativ einstufen.
Wer Fehler nicht als persönliches Versagen wertet, sondern als Feedback auf dem Weg zum Ziel, wird sowohl sich selbst als auch seine Mitmenschen weiter nach vorne bringen.
Zusammenhang von Einstellung, Emotion und Verhalten verstehen.
Hinderliche Bewertungsmuster auflösen.
Förderliche Denkweisen entwickeln.
Das Handlungsmodell: Fehler schnell erkennen und effektiv beheben
Fehler basieren auf Entscheidungen, die aufgrund eines bestimmten Informationsstands und Einstellungsmusters gefällt wurden. Wer den positiven Erkenntniskern in einem Fehler nutzt, wird dauerhafte Lösungen finden.
Ursache- und Wirkungsmechanismen analysieren.
Neue Handlungswege finden.
Ergebnisse absichern.
Das Motivationsprogramm: Fehler richtig kommunizieren und Erfolge produzieren
Ohne Fehler kein Fortschritt. Wer diese Einsicht praktiziert, zeichnet sich durch eine motivierende Kommunikation aus, die das Verbesserungspotenzial in den Vordergrund stellt.
Fehler konstruktiv kommunizieren und Prozesse optimieren.
Mit Angriffen und Abwehrmechanismen angemessen umgehen.
Maßnahmen zur Fehlerprävention etablieren.
Ihr Nutzen
Sie lernen,
- hinderliche Denk- und Verhaltensmuster aufzulösen,
- Fehler positiv zu bewerten, schnell zu erkennen und effektiv zu beheben,
- mit Ärger und Ängsten produktiv umzugehen,
- in schwierigen Situationen lösungsorientiert zu denken und zu handeln,
- eine offene und kreative Kommunikation zu führen,
- mit „uneinsichtigen” Mitarbeitern/Kollegen konstruktiv umzugehen,
- sich selbst und andere zu höheren Leistungen zu motivieren und
- dauerhafte Erfolge zu erzielen.
Methoden
Das Training lebt von der Bereitschaft der Teilnehmer, sich persönlich einzubringen. Vortrag, Diskussion, Selbsterfahrungsübungen, Rollenspiele, Gruppenarbeit sowie Visualisierungstechniken.
Training
Dauer 2-tägig
Teilnehmerzahl begrenzt
1.-2. Tag: 09:00 Uhr - ca. 17:00 Uhr
